TERÍTÉKEN: Hatékony munkahelyi integráció – megbélyegző kiközösítés
Válaszok a munkaerőpaci hiány kihívásaira. Társadalmi csoportok, akiknek munkahelyi beillesztése problémás lehet a cégek életében: bevándorlók, kisgyermekes szülők integrálása, diákok/pályakezdők, megváltozott munkaképességűek integrációja. Milyen kihívások elé állítja mindez a munkáltatókat, milyen lehetőségeket és milyen kötelezettségeket jelent ez számukra.
A X. Terítéken eseményünk helyszínét a szigligeti Gléda Vendéglő biztosította. A szigligeti Vár udvara mellett megbújva rejtőzködik ez a ritka kincsesláda. Történelmiségét megőrizve, egy régi csárda épülete friss köntösbe bújt, benne újra szorgos csapat munkálkodik. Betérve láthatod, hogyan melegszik össze a házias és a progresszív konyha!
A kerekasztal beszélgetés résztvevői ez alkalommal Horváthné Szabó Andrea – a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság Veszprém Vármegyei Kirendeltség igazgatója, Kocsis Anett – esélyegyenlőségi tanácsadó, Nagy Miklós – a badacsonytomaji Hotel Bonvino igazgatója és Dr. Benyovszky-Szűcs Zsombor a Veszprém-Balaton 2023 Zrt. jogi vezetője voltak.
A Terítéken programsorozat célja, hogy globális problémákra helyi szinten keressünk megoldásokat. Ezen beszélgetés két fő vonalon zajlott; a vendégmunkások, valamint a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása. Mindkét társadalmi csoport megoldást jelenthet az olyan cégek számára, akik a munkaerőhiány problémájával küzdenek. Fontos, hogy merjünk nyitni feléjük, hiszen ezáltal ismerhetjük meg az életüket és térképezhetjük fel, hogy miként alkalmazhatjuk őket.
Kocsi Anett - esélyegyenlőségi tanácsadó
Kocsis Anett elmesélte nekünk, hogyan tudtak alkalmazni egy 3. országbeli vendégmunkást egy óvodában. Miután felmérték a hölgy képességeit, találtak neki egy olyan pozíciót, ahol a magyar nyelvtudás hiányát kamatoztatni tudta. Így az óvodás gyerekeknek lehetőségük adódott már egész kiskorukban fejleszteni a nyelvtanuláshoz szükséges készségeiket. Anett hozzátette azt is, hogy vendégmunkásokkal együtt dolgozni egy biztos emberi erőforrást jelent, esetükben sokkal kisebb a fluktuáció.
Szabó Andrea - a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság Veszprém Vármegyei Kirendeltség igazgatója
Nagyon fontos az, hogy a vállalkozók hogyan nyitnak a munkavállalók különböző célcsoportjai felé, hogyan próbálják őket bevonni. Szabó Andrea tapasztalatai alapján ezt már egészen kis korban is el lehet kezdeni, például pályaorientációs alkalmakkal, ahol a gyerekek találkozhatnak és megismerhetnek számos szakmát és területet. Így elkezdhet kialakulni bennük egy kép arról, hogy milyen lehetőségeik vannak és mi az, ami érdekli őket.
A beszélgetés által sikerült megerősítenünk a jelenlévőket abban, hogy merjenek nyitni és kérdezni, hogy felvegyék a kapcsolatot a megfelelő szervezetekkel, akik segítségükre lehetnek abban, hogy miként tudják foglalkoztatni ezeket a célcsoportokat. Egy új perspektívába helyeztük ezeket a munkavállalókat. Belátták, hogy ebben van lehetőség, ehhez azonban mindkét félnek alkalmazkodnia kell; a munkavállalóknak ismerniük kell a lehetőségeket, a munkáltatóknak pedig rendelkezniük kell olyan lehetőségekkel.
Sokat adott nekik ez a beszélgetés, mivel egy új nézőpontba helyezte számukra ezeket a csoportokat. Segítettük, hogy szorosabbá váljanak a helyi közösségi együttműködések, melynek remek példája, hogy a kerekasztalbeszélgetésen résztvevő Barkó Tamás (helyi vállalkozó) a szigligeti óvodások Mosolysétáját követően egy ebéddel vendégelte meg a gyerekeket.
